Ledarskap utefter kontext och behov

Att vara en bra ledare handlar om så mycket mer än att besitta en uppsättning fördefinierade färdigheter och egenskaper. Minst lika viktigt är det att ha förmågan att kunna forma sitt ledarskap efter förändrade omständigheter och medarbetarnas olika behov. Så, hur kan du som ledare säkerställa att din ledarstil anpassas utefter den kontext du befinner dig i?