Öka mognaden i organisationen
Genom en mognadsmätning och analys identifierar vi nyckelområden för utveckling inom er organisation. Resultaten ger en tydlig bild av var ni står idag och vad som krävs för att stärka er förmåga att höja den organisatoriska mognaden.
Våra fokusområden inom organisationsutveckling
Organisationsdesign
Vi hjälper er att forma en effektiv struktur med tydliga roller och välfungerande samordning.
Agil transformation
Vi stöttar organisationer i övergången till agila arbetssätt – från strategi till praktiskt genomförande.
Självstyre
Vi vägleder organisationer som vill stärka självstyre och beslutsförmåga på både team- och organisationsnivå.
Kultur & samarbete
Vi utvecklar kultur och arbetssätt som stärker engagemang, samarbete och ansvarstagande.
Organisationsdesign som driver förändring
Vi har lång erfarenhet av att stötta organisationer i olika utvecklingsinitiativ. Våra konsulter fungerar som en förlängning av er organisation och säkerställer en tydlig plan och stöd genom hela förändringsarbetet.
Strategisk vägledning
Vi utvecklar förändringsstrategier som stödjer era mål och ambitioner. Fokus ligger på rätt prioriteringar, tydliga mål och en realistisk väg framåt.
Kompetensutveckling
Vi stärker ledare och medarbetare i att driva förändring. Genom kurser och utbildningar bygger vi engagemang och förmåga att agera.
Proaktiv riskhantering
Vi identifierar risker innan de blir problem och skapar handlingskraftiga planer. Målet är en stabil förändringsresa utan onödiga hinder.
Stöd vid omorganisering
Vi guidar er genom omorganiseringar och hjälper till att skapa effektiva strukturer. Fokus ligger på tydliga roller, samarbete och hållbara arbetsflöden.
Ledarskap i förändring
Vi utvecklar ledare som skapar trygghet i osäkerhet. Genom reflektion och praktiskt stöd stärker vi förmågan att leda människor genom förändring.
Processer & arbetssätt
Vi etablerar nya arbetssätt som verkligen fungerar. Genom uppföljning och anpassning säkerställer vi att förändringen blir en del av vardagen.
Agil transformation
För organisationer som vill införa agila arbetssätt erbjuder vi stöd genom hela transformationsresan. Vi hjälper er med:
- Implementering av agila verktyg – vi etablerar strukturer som ger tempo, tydlighet och fokus.
- Stöd under övergången – vi löser hinder, justerar processer och stärker teamens drivkraft.
- Strategiska val kring agilitet – vi hjälper er välja rätt nivå av agilitet. Kursen Agile or Not ger vägledning.
- Utbildning i agila metoder – vi stärker kompetensen inom Scrum, PRINCE2 Agile och PMP Agile.
- Utvärdering och förankring – vi följer upp resultatet och säkrar en hållbar förändring.
Läs mer om agila arbetssätt och metoder i vår blogg
Självstyre som organisationsmodell
Vi hjälper organisationer som vill decentralisera beslutsfattandet och stärka självstyre på både team- och organisationsnivå. Tillsammans designar vi ramverk som passar er kontext och skapar förutsättningar för snabbare beslut, större flexibilitet och ökad anpassningsförmåga.
Som självstyrande organisation lever vi som vi lär och delar gärna våra erfarenheter av hur självstyre kan fungera i praktiken. Läs mer om hur vi organiserar oss här!
Läs mer om självstyre på vår blogg
Kultur och samarbete
Vi hjälper organisationer att stärka samarbetet mellan avdelningar och team. Genom att utveckla kommunikation, kultur och engagemang skapar vi en arbetsmiljö där alla rör sig mot samma mål. Resultatet är en mer sammansvetsad organisation med hög energi och gemensam riktning.
Kommunikation
Vi etablerar tydliga kommunikationskanaler som stärker dialogen och samverkan mellan alla nivåer i organisationen.
Medarbetarengagemang
Vi skapar förutsättningar för delaktighet, motivation och ansvarstagande genom hela förändringsresan.
Kulturförändring
Vi hjälper er att bygga en kultur som främjar samarbete, flexibilitet och öppenhet för nya arbetssätt.