Det mesta man vet om konsultlivet kommer från vad man hört runt omkring sig: vassa armbågar, ett privatliv som inte existerar och en kultur där man förväntas bita ihop. På vissa håll stämmer bilden säkert. Hos oss är ambitionerna minst lika höga, men vi tror att hållbar prestation kräver att man mår bra på vägen dit. Här sticker tre av oss hål på myterna.
Oscar Lindwall är civilingenjör i industriell ekonomi och har varit graduate i fjorton månader. Han delar sin tid mellan försäljning, marknadsföring och ett uppdrag på Öresundsbron.
Elin Bjurstam har en master i management och började som graduate 2023. Idag kombinerar hon ett uppdrag inom IT på Verisure med att vara marknadsansvarig på Arkatay.
Kevin Sällberg kom till oss 2022 med en bakgrund i statsvetenskap och service management. Idag är han managementkonsult inom en global industrikoncern, Business Controller och ansvarar för försäljning mot några av våra viktigaste kunder.
”Som graduate får man ta det ingen annan vill göra”
Oscar: ”Snarare tvärtom. Redan efter några veckor fick jag driva egna marknadsinitiativ och säljdialoger, allt baserat på vad jag uttryckt att jag vill göra. Jag har satts i situationer där jag utmanas och får ta ansvar direkt, och jag har aldrig fått ett arbetspaket kastat på mig som någon annan inte själv ville dra. Kollegorna vill att man växer. Från dag ett har jag fått vara med och forma min egen resa, både vad jag gör om dagarna och vad jag vill få ut av min tid som graduate.”
”Konsultbolag är kalla miljöer där man klättrar på varandra, up or out”
Oscar: ”Jag var länge tveksam till konsultbranschen. Man hörde om prestige, tuffa arbetsklimat och om att ’sitta på bänken’ när man står utan uppdrag. Samtidigt lockades jag av själva yrket. Jag snubblade förbi Arkatay av en slump och insåg direkt att jag hamnat rätt. Här är folk prestigelösa, och jag har aldrig känt att jag tävlar mot mina kollegor. Snarare drar alla åt samma håll.”
Elin: ”Det jag uppskattar med Arkatay är att vi inte har någon traditionell chefshierarki eller karriärstege där vi behöver konkurrera med varandra för att ta oss framåt. I stället arbetar vi i självorganiserande team där vi gemensamt tar ansvar för både resultat och utveckling. Vi har dessutom en transparent lönemodell där vi själva sätter vår lön utifrån tydliga kriterier, vilket gör att vi kan fokusera på vår egen utveckling snarare än att jämföra oss med varandra. För mig skapar det en kultur där vi har ett gemensamt intresse av att hjälpa varandra att lyckas, snarare än att försöka klättra förbi varandra.
”Man skickas ut ensam till kund och får klara sig helt själv”
Elin: ”När jag började som konsult fick jag möjlighet att växa in i rollen steg för steg. I mitt första kunduppdrag på ett industribolag började jag med att stötta inom projektledning, men fick successivt ta mig an fler ansvarsområden och större utmaningar. Under tiden hade jag en senior kollega som mentor, som jag kunde bolla frågor med och få stöd av när jag behövde. Det gav mig både tryggheten att våga ta mig an nya utmaningar och möjligheten att utvecklas i min egen takt. Min upplevelse är att man får stort förtroende på Arkatay, men aldrig förväntas kunna allt från början.”
”Som ny får man inga riktigt stora uppdrag”
Kevin: ”Jag har fått uppleva motsatsen. Under min allra första vecka på Arkatay blev jag del av ett team som levererade en stor förändring kring arbetssätt, roller och ansvar, riktad mot hundratals anställda. Vi jobbade på uppdrag av vd:n i ett bolag som ingick i en koncern på Fortune 500 och hade verksamhet över hela världen. Sedan dess har jag vid flera tillfällen jobbat med stora och komplexa uppdrag, och med några av de största företagen i Sverige.”
”Efter graduateprogrammet är man låst i en roll”
Kevin: ”På Arkatay får man verkligen möjlighet att testa olika roller, både i uppdrag och internt i bolaget. När resan börjar designar du en utvecklingsplan tillsammans med din handledare. Under åren har jag drivit projekt, utbildningar och managementuppdrag, och jobbat med försäljning, utvecklat strategi och ansvarat för budgetarbetet internt. Vill man nischa sig och bli riktigt duktig på en sak kan man göra det, men vill man testa sig fram och få insyn i flera roller får man väldigt goda möjligheter till just det. Du får designa din roll efter vad som känns kul och viktigt för dig.”
Elin: ”När jag började på Arkatay 2023 visste jag inte riktigt vilken riktning jag ville ta som konsult, något jag då tyckte var ganska jobbigt. Idag ser jag det snarare som en fördel, eftersom jag har fått utforska många olika områden, allt från verksamhetsutveckling och förändringsledning till utbildning och projektledning. Utvecklingen har fortsatt långt efter graduateprogrammets slut, med nya utmaningar och allt större ansvar. Idag leder jag internationella projekt inom IT på ett globalt företag inom säkerhetslösningar, något jag knappast hade kunnat föreställa mig när jag började. För mig har det blivit tydligt att man inte behöver veta exakt vart man vill från början.”
”Konsultlivet betyder hundår”
Elin: ”Jag tror att det ligger en viss sanning i att de första åren som konsult kan vara intensiva, särskilt när man är ny och vill lära sig så mycket som möjligt. Men jag skulle inte gå så långt som att kalla det hundår, för även om det stundtals varit utmanande har det också varit väldigt utvecklande. En viktig lärdom för mig har varit att konsultyrket inte bara handlar om att leverera, utan också om att kunna prioritera, sätta gränser och anpassa ambitionsnivån efter de förutsättningar man har. För mig har de första åren därför inte bara handlat om att bli bättre på mitt jobb, utan också om att förstå vad det faktiskt innebär att vara konsult.”
Kevin: ”Arkatay är en plats som värnar om en hållbar arbetsvardag. Jag mår som bäst när det finns en balans mellan arbetsliv och fritid. Ett exempel är våra 30 semesterdagar, och att vi inte har chefer som flåsar en i nacken och kräver övertid. Visst kommer det tuffa och intensiva perioder, men det hör till alla yrken. Det viktiga för mig är att omgivningen finns där och stöttar, och vi bevakar ständigt varandras välmående och belastning.”
Oscar: ”Det är naturligt att man vill visa framfötterna i början och hugga på allt som kommer i ens väg, och man uppmuntras givetvis att vara engagerad och nyfiken. Det vi däremot kanske gör lite annorlunda är att vi hela tiden säkerställer att ingen är överbelagd. Om någon konsult hamnar på över 40 timmar i veckan flaggar vi det och ser till att nästa period har en fungerande arbetsbelastning. Att jobba mer än man ska premieras inte, varken i lönekuvertet eller statusmässigt.”
Höga ambitioner, utan hundår
Tre olika vägar, men samma grund: ansvar tidigt, kollegor som vill att man lyckas, och utrymme att forma sin egen roll.
Nu söker vi två nya graduates med start 2027, en med inriktning mot försäljning och en mot marknadsföring. Känner du igen dig? Läs annonsen och sök här. Vi går igenom ansökningarna löpande, och har du frågor är du välkommen att höra av dig till Maja Dreyer på maja.dreyer@arkatay.com.
Du hittar oss också på INKA-mässan på LTH den 19 november. Kom förbi och säg hej!
