En självstyrande organisation
På Arkatay tror vi att verklig framgång byggs inifrån. Därför har vi skapat en organisationsmodell som bygger på självstyre, tydliga ramar och gemensamt ansvar. Vår struktur är designad för att frigöra engagemang, stimulera lärande och skapa hållbar framgång både för våra kunder och för oss själva.
Våra principer för självstyre
Självstyre för oss betyder inte bara frihet, utan också ansvar – för varandra, för våra kunder och för vår gemensamma framdrift. Den självorganiserande strukturen gör det möjligt för oss att:
Agera snabbt & effektivt
Vi anpassar oss snabbt efter nya behov och förändringar i omvärlden.
Ta tillvara på engagemang
Alla har mandat att påverka och bidra till utvecklingen.
Bygga partnerskap
Vi samarbetar med aktörer som delar våra värderingar och vår vision.
Här finns inga chefer, men gott om ledarskap
Vi arbetar i självstyrande team som har frihet att fatta beslut inom sina ansvarsområden. Det gör oss snabbfotade, ansvarstagande och ständigt utvecklande. Samtidigt håller vi ihop genom gemensamma principer och processer som säkerställer att vi alltid agerar i linje med vårt syfte, våra värderingar och vårt löfte till kunderna.
Hur vi organiserar oss
Självstyrande team
Varje Arkatayare hör hemma i ett team, vilket är vårt organisatoriska ”hem”.Teamen består av 7-12 personer med olika kompetenser och uppdragstyper. De ansvarar själva för sitt välmående, sina resultat och sin utveckling.
Cirklar
Cirklar är forum där vi samlas kring gemensamma frågor, kundområden eller initiativ. En cirkel kan vara väldefinierad, som exempelvis ”Försäljning” och ”Marknadsföring”, eller mer tillfällig, skapad för att lösa en specifik uppgift.
Roller och ansvar
När hierarkier saknas blir tydlighet avgörande. Därför arbetar vi med väldefinierade roller som justeras vid behov. De tre huvudtyperna är:
- Allmänna roller: delas av många, till exempel ”Arkatayare” eller ”Teammedlem”.
- Teamroller: funktioner inom teamen, som ”Teamfacilitator” eller ”Teamsäljare”.
- Centrala roller: ansvarar för bolagsövergripande områden, som ”Ekonomi”, ”Sälj”, ”Marknad” och ”Rekrytering”.
Roller ses inte som statiska positioner, utan som uppdrag som förändras i takt med våra behov.
Vad vi vill uppnå
Vi bygger ett Arkatay som växer hållbart – där kultur, klokskap, ansvar och effektivitet är grunden för allt vi gör.
Växa med välmående
Vi ska kunna bli fler utan att tappa vår kultur och våra värderingar.
Beslut där klokskapen finns
Alla ska kunna fatta välgrundade beslut när som helst.
En kultur av ansvarstagande
Vi påverkar tillsammans – och tar gemensamt ansvar för att utveckla Arkatay.
Resurseffektivitet
Vi organiserar arbetet där det ger störst effekt och anpassar löpande efter behov.
Vill du veta mer om vårt sätt att arbeta?
Fyll i formuläret så berättar vi gärna mer om hur vi fungerar som självstyrande organisation.
Vi delar gärna våra erfarenheter, insikter och lärdomar från att arbeta på ett sätt som sätter både människor och resultat i centrum.
När syfte möter självstyre
Självstyret är tätt knutet till vårt syfte: att skapa hållbar framgång i projekt och förändring. Det ger oss både stabilitet och rörelse, struktur och frihet. Inom tydliga ramar har varje individ, team och cirkel mandat att agera självständigt. Så länge vi håller oss inom våra gemensamma principer är allt möjligt, och det är just det som gör Arkatay unikt.
Vi kombinerar en gemensam strävan mot vårt syfte med ett långtgående självstyre. Resultatet är en organisation som frigör kreativitet, bygger förtroende och skapar verklig påverkan tillsammans.
